Декретные выплаты студентам в академическом отпуске
Студенты очной формы обучения, ставшие родителями, безусловно, являются той категорией молодых пап и мам, которые нуждаются в финансовой поддержке, а также в обеспечении возможности осуществлять уход за ребенком с сохранением права в будущем продолжить обучение. Именно поэтому законодательно предусмотрена возможность предоставления им академического отпуска и выплаты пособий. Основным законом, на основании которого осуществляется правовое регулирование данного вопроса, является Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Отдельные вопросы урегулированы также Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н и законами и постановлениями в сфере образования и науки.
Условия предоставления декретного отпуска студентам
Студентки, имеющие право оформить академический отпуск по беременности, родам, а также по уходу за малышом, должны обучаться очно .
Это основное условие, приравнивающее таких мам к работающим матерям. При этом абсолютно не важно, является ли обучение платным или бесплатным – ни одно учреждение или должностное лицо не имеет права отказывать молодой маме в получении и назначении финансовой помощи на этом основании.
Обучение в соответствующих образовательных организациях может быть:
начальным профессиональным
средним профессиональным
высшим профессиональным
послевузовским профессиональным.
Необходимо подчеркнуть, что отец ребенка не может оформлять на себя отпуск и пособие по беременности и родам вместо мамы-студентки.
Отпуск по беременности и родам длится в общем, наиболее простом случае 140 дней (из расчета 70 до и 70 после рождения малыша). При многоплодной беременности или осложненных родах данные сроки увеличиваются. Для его оформления необходимо представить в образовательное учреждение медсправку установленной формы.
Право на отпуск по уходу за ребенком (вплоть до достижения возраста 3 лет) предоставляется любому лицу, фактически осуществляющему за ним уход. Это может быть как родитель-студент, находящийся в академическом отпуске, так и работающий родитель, ушедший по месту работы в декретный отпуск по уходу за ребенком (либо трудоустроенные бабушка, дедушка малыша и иные его родственники).
Виды и размеры детских пособий, выплачиваемых студентам в декрете
Студентки, ставшие мамами в процессе учебы, имеют право на получение 4 видов детских пособий:
Если будущая мама-студентка является женой военнослужащего, проходящего службу по призыву, при сроках беременности более 180 дней предоставляется единовременная выплата. размер которой в году составляет 22 958 руб. 78 коп. Кроме того, с момента рождения ребенка до завершения его отцом срочной военной службы (но не позднее достижения ребенком возраста 3 лет и не ранее даты призыва) назначается и выплачивается ежемесячное пособие в фиксированном размере (9 839 руб. 48 коп. на год). Данные пособия предоставляются в отделениях социальной защиты населения по месту жительства молодой мамы.
Оформление и получение выплат
Вышеуказанные виды пособий назначаются и выплачиваются студенткам различными органами. Первые два вида пособий будущая мама должна оформлять и получать по месту ее учебы. а остальные – в отделении органа социальной защиты по месту жительства .
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии из средств государственного бюджета в течение 10 дней с момента получения заявления от студентки по месту ее учебы. Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности (до 12 недель) в фиксированном размере (543 руб. 67 коп. в году) назначается при условии представления соответствующей справки. Она выплачивается одновременно с вышеупомянутым пособием, а потому два данных вида финансовой помощи можно оформлять одновременно.
По случаю рождения ребенка единовременная выплата в фиксированном размере 14 497 руб. 80 коп. в году производится органами соцзащиты, если оба родителя являются студентами и официально не трудоустроены. Если же один из молодых родителей осуществляет трудовую деятельность, то оформлять ее нужно по месту его работы. Следовательно, по данному виду финансовой помощи студенты-очники приравнены к неработающим. Для ее получения нужно собрать следующие документы:
заявление
справка о рождении ребенка, выданная в органах ЗАГС
справка из органов соцзащиты о том, что данное пособие ранее не назначалось (если один из родителей работает)
заверенная выписка из документа о последнем месте работы или учебы (трудовая книжка или выписка из приказа о зачислении в учебное заведение)
копия удостоверяющего личность документа.
Ежемесячное пособие до достижения 1,5 лет. как и отпуск по уходу за малышом, может оформляться на имя того, кто фактически осуществляет уход за ребенком (это могут быть как родители-студенты, так и иные родственники). Для оформления данной ежемесячной выплаты в дополнение к вышеперечисленным документам необходимо подготовить также:
свидетельство о рождении малыша
справку с места работы или учебы
справку с места работы другого родителя о неиспользовании данного отпуска и неназначении выплат.
В случае оформления опеки или усыновления ребенка студентами им также полагаются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком.
Размер этого вида материальной помощи – 40% от зарплаты работающего родителя. Студенты получают его в минимальном размере (в году 2 718 руб. 34 коп. за первого малыша и 5 436 руб. 67 коп. – за второго или последующих).
академический отпуск! Для всех
Для рождения и воспитания ребенка студентке нередко приходится брать академический отпуск. Академический отпуск – это отпуск, предоставляемый студентам по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и др.). Его длительность, как правило, не может превышать одного года. Но в некоторых случаях может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком длительностью до шести семестров.
Академический отпуск можно взять дважды за время обучения в вузе. Отпуск по беременности относится к отпуску по медицинским показаниям. Обычно учебное заведение «отпускает» за 70 дней до родов (за 84 дня в случае многоплодной беременности).
Вот выдержки из Приказа 2782 «О порядке предоставления академических отпусков».
Заключение о возможности предоставления студенту академического отпуска по медицинским показаниям выдается клинико-экспертной комиссией государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, в том числе студенческой поликлиникой. При этом диагноз заболевания без согласия пациента в заключении не указывается. В случаях, когда медицинское обслуживание студентов осуществляет здравпункт, заключение могут выдавать клинико-экспертные комиссии государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, в структуру которых входит данный здравпункт.
Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:
по медицинским показаниям – личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения
в других исключительных случаях – личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.
В разных учебных заведениях порядок предоставления академических отпусков может несколько различаться, но обычно он выглядит примерно так. Для того чтобы его получить, нужно сначала взять в вузе запрос на прохождение медицинской экспертной комиссии. В этом запросе содержится информация о задолженностях за предыдущую сессию. Если они есть, студентке может быть отказано в предоставлении отпуска. Затем нужно представить медицинскому учреждению, с которым «сотрудничает» вуз или ссуз (о том, в какое именно учреждение надо подать бумаги, следует спросить в деканате) такие документы.
студенческий билет
зачетную книжку
выписку из амбулаторной карты медицинского учреждения, в котором будущая мать наблюдалась в связи с беременностью
Затем полученное решение клинико-экспертной комиссии вместе с личным заявлением студента подается в деканат. Руководством учебного заведения принимается решение о предоставлении отпуска.
Во время отпуска студент не получает стипендию. Студентки, обучающиеся на договорной основе, не оплачивают обучение в этот период. Если деньги уже перечислены, они переводятся на следующий период обучения.
Вообще говоря, во время академического отпуска по медицинским показаниям студентам, получавшим стипендию, назначаются компенсационные выплаты в соответствии с постановлением правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Выплаты производятся из средств образовательного учреждения, предназначенных для выплаты стипендий. Размер их составляет 0,5 МРОТ. МРОТ в данном случае равняется 100 российским рублям. Если в районе действуют коэффициенты к заработной плате, они применяются и к компенсационным выплатам.
Чтобы получить деньги, необходимо подать по месту учебы заявление с копией приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям. Если с момента предоставления отпуска до момента подачи заявления пройдет более 6 месяцев, то государство выплатит деньги лишь за 6 месяцев истекшего срока. В течение 10 дней со времени подачи заявления руководитель образовательного учреждения должен дать ответ. Если Вам отказано в компенсационных выплатах, должны быть указаны причины отказа и порядок обжалования решения.
Спасибо! Ваша оценка принята!
Многие студентки предпочитают обходиться без академического отпуска. Это довольно сложно, но возможно. В большинстве случаев преподаватели относятся с пониманием к тому, что студентки приходят на зачеты с детьми, порой прощают им некоторые «грешки». Однако на серьезные поблажки рассчитывать не стоит: зачеты и экзамены автоматом беременной вряд ли будут обеспечены.
Студентка ждет ребенка - как оформить пособия?Комментарии: 15
По каким правилам сейчас выдаются пособия будущим мамам [это важно знать каждому!]
Моя дочь учится на дневном отделении вуза, сейчас ждет ребенка. За учебу мы платим. Можно ли рассчитывать на какие-нибудь пособия от государства?
Прежде всего ваша дочь вправе получить пособие по беременности и родам ( декретные ). Такое пособие полагается студенткам, которые учатся очно в учреждениях начального, среднего, высшего и послевузовского профессионального образования. При этом право на пособие не зависит от того, обучается будущая мама бесплатно или платно.
Декретные студенткам выплачиваются в размере стипендии. Обратите внимание: чтобы оформить пособие, нужно подать руководству учебного заведения заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. По закону декретный отпуск составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 после).
Также, если будущая мама-студентка становится на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), то может получить единовременное пособие. В году оно составляет 490,79 руб. Это пособие, как и декретные , выплачивается в вузе.
При рождении малыша молодой маме полагается единовременное пособие, размер которого в году составляет 13 087,61 руб. Имейте в виду важный нюанс: если отец ребенка так же, как и мама, не работает (например, является студентом, безработным), то данное пособие выплачивается в органе соцзащиты по месту жительства одному из родителей. Если же мама - студентка, а папа малыша работает по трудовому договору, то получить пособие может только он - по своему месту работы.
Еще одна выплата - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Получать такую выплату может по выбору или мама, или отец ребенка, или любой другой родственник, который будет фактически сидеть с малышом. Маме-студентке пособие выплачивается в органах соцзащиты по месту жительства. Если же отпуск по уходу за ребенком оформляет работающий родственник, то пособие составляет 40% его среднего заработка, но не более 16 241 руб. в месяц в году.
По заказу Фонда социального страхования РФ.
Должен ли вуз выплачивать студентке, учащейся на контрактной основе, пособие по беременности и родам?
автор: служба Правового консалтинга ГАРАНТ
Студентка обучается по очной форме в университете на контрактной основе.
Должен ли вуз за счет стипендиального фонда выплачивать ей пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности?
Вопросы выплаты пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, регулируются нормами Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей #40 далее #151 Закон N 81-ФЗ#41 и Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н #40 далее #151 Порядок#41 . В силу ст. 4 Закона N 81-ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых профессиональным образовательным организациям, образовательным организациям высшего образования, образовательным организациям дополнительного профессионального образования и научным организациям на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, #151 женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях. В соответствии со ст. 6 Закона N 81-ФЗ, пп. в п. 9 Порядка право на пособие по беременности и родам имеют в том числе женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях. Назначается и выплачивается такое пособие по месту учебы в размере стипендии #40 п. 14 Порядка, ст. 8 Закона N 81-ФЗ#41 . Согласно ст. 9 Закона N 81-ФЗ и п. 19 Порядка право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности #40 до двенадцати недель#41 . Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности #40 п. 22 Порядка#41 . При этом в п. 21 Порядка сказано, что единовременное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Иными словами, единовременное пособие выплачивается студентке за счет тех же средств, что и пособие по беременности и родам, то есть из средств бюджета, выделенных на выплату стипендий.
Таким образом, поскольку нормами законодательства не предусмотрено иного порядка выплаты указанных пособий в зависимости от того на бюджетной или на контрактной основе обучается студентка в образовательном учреждении, соответственно, студентка-очница, обучающаяся по контракту #40 на платной основе#41 , имеет право на пособие по беременности и родам, а значит, и на единовременное
пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Такое пособие должно быть ей выплачено по месту учебы за счет бюджетных средств, выделенных на выплату стипендий #40 письма ФСС РФ от 09.08.2010 N 02-02-01/08-3930 и Минфина РФ от 11.06.2010 N 02-03-06/2167, в которых также отмечается, что пособие должно выплачиваться независимо от того, на какой основе происходит обучение #40 платной или бесплатной#41 , за счет выделяемых на эти цели бюджетных средств#41 .
К сведению:
Единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов социального обеспечения по обязательному социальному страхованию #40 часть первая ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ Об основах обязательного социального страхования #41 . Право на получение указанного пособия имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее #40 ст. 11 Закона N 81-ФЗ#41 . В соответствии с п. 27 Порядка предусмотрено, что единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства #40 месту пребывания, месту фактического проживания#41 одного из родителей в том случае, если оба родителя не работают #40 не служат#41 либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования. Если один из родителей работает, а другой #151 не работает #40 как в данном случае#41 , единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя.
