Как встать на учёт в центр занятости-необходимые документы:
Заявление о вашем желании постановки на учёт в цзн (бланк и пример заявления можно взять в местном центре занятости)
паспорт
ваше свидетельство о присвоении ИНН
трудовая книжка
справка установленного образца о зарплате с последнего места вашей работы (не потребуется справка. если гражданин не работал более одного года перед подачей заявления)
документ об образовании
дополнительные документы, подтверждающие профессиональную квалификацию безработного.
Безработные кто впервые начинает искать работу, предоставляют лишь паспорт и документ о своём образовании.
Встав на учет в центр занятости вы сможете:
Получать пособие по безработице.
Материальная поддержка гарантируемая государством гражданам РФ на время поиска работы.
Обучиться новой профессии бесплатно, пройти курсы предпринимателей.
Закон гарантирует возможность профессионального обучения в том случае если навыки оказались не нужными на сегодняшнем рынке труда.
Права и обязанности при постановке на учёт в Центр Занятости России.
После признания безработным и постановки на учет в цзн необходимо 2 раза в месяц делать отметки в центре занятости. Время и дату отметок назначает сотрудник центра. При неявке без уважительной причины пособие по безработице сокращают. или полностью снимают.
Когда в банке вакансий появляется работа, по квалификации и опыту подходящая, в центре занятости дают направление на прохождение собеседования. Посетить работодателя необходимо за три дня.
При заполнении заявления на учёт в центр занятости нужно указать свои пожелания к предполагаемой заработной плате.
При отказе от 2 предложений трудоустроится на работу которую в центре занятости сочтут для вас подходящей безработного могут лишить пособия.
При условии что безработный гражданин не трудоустраивается в течении года, для него подходящей будет считаться любая работа не требуящая квалификации.
Если безработный гражданин вместе с пособием по безработице имел какие-либо доходы, ему необходимо будет вернуть все те деньги, которые он получил от государства в качестве пособия.
Охрана труда в детском саду
Типичные нарушения законодательства в части оплаты труда работников
Как по новому ТК РФ определяется отпуск работающим во вредных условиях труда на территориях, приравненных к районам Край
Документы, необходимые для оформления материнского капитала | Материнский капитал в - годах
ГОСТ 12.3.035-84 - Система стандартов безопасности труда. Строительство. Работы окрасочные. Требования безопасности - ск
ГОСТ 12.3.040-86 - Система стандартов безопасности труда. Строительство. Работы кровельные и гидроизоляционные. Требован
Гост ен 1005-2-2005 - безопасность машин. физические возможности человека. часть 2. составляющая ручного труда при работ
Пособия и льготы гражданам с детьми
СВОЕ ДЕЛО С «НУЛЕВОГО» СТАРТА (ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИЙ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ)
Когда речь заходит о старте собственного дела, первый вопрос, который приходит на ум потенциального бизнесмена: где взять денег? А главное – как их потом отдавать. Хорошо, если стартовую сумму удалось накопить, но чаще всего будущему «Абрамовичу» приходится влезать в кредиты или занимать «банковские билеты» у родственников и знакомых. И мало кто знает, что в Москве действует целевая программа поддержки начинающих предпринимателей.
Раньше помогать бизнесменам материально государство соглашалось только при оформлении документов, если коммерсант хотел зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или собирался открыть первое ООО. Зато теперь из бюджета можно получить «живые» деньги. На создание собственной компании казна выделяет 58,8 тыс. руб. То есть фактически выдает начинающему предпринимателю максимальное пособие по безработице за год. 95% этих денег идут из федерального бюджета, еще 5% «вытаскивают» из городского «кошелька». Самое приятное, что это не госкредит, а субсидия. Деньги бизнесменам достаются даром, и возвращать их не придется.
Как получить.
Для того, чтобы получить субсидию, в первую очередь, надо быть безработным россиянином, как минимум 18 лет от роду и состоять на учете в центре занятости.
Кстати, сама по себе служба занятости – штука тоже полезная. Здесь можно поучиться на своеобразных «бизнес-курсах», где потенциальным коммерсантам рассказывают о том, что такое предпринимательская деятельность и какими навыками надо обладать, чтобы ею заниматься. Кроме того, специалисты службы помогут составить бизнес-план, который также придется представить, чтобы получить субсидию.
Конечно, заниматься надо тем делом, к которому лежит душа и которое «грозит» фантастическими прибылями. Однако не лишним будет познакомиться со списком тех сфер, где нехватка малых предприятий ощущается особенно остро. Людям, которые решили заполнить пустующую бизнес-нишу, субсидию дают с большей охотой. Например, в Москве проще всего получить деньги на создание прачечной, небольшого кафе или мастерской по ремонту обуви. А также на деятельность связанную с народными промыслами и ремеслами.
Когда область приложения предпринимательских сил выбрана, надо написать заявление на предоставление субсидии и, подкрепив его бизнес-планом, отнести документы в ставший уже почти родным центр занятости. Там бизнес-план отправят на экспертизу, и если она окажется положительной, то пора регистрировать ООО или ИП. Выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей также надо будет занести в центр занятости, и если все пройдет гладко, то через месяц на лицевой счет начинающего предпринимателя «упадут» положенные ему 58,8 тыс. руб.
Что учесть.
Ну а дальше необходимо отчитываться. В течение трех месяцев с момента получения субсидии, необходимо занести в центр занятости документы, которые подтверждают, что деньги расходуются в соответствии с тем бизнес-планом, на которое чиновниками было дано «добро».
Если же полученные от государства деньги вдруг «ушли» по непредусмотренному бизнес-планом пути, субсидию надо будет вернуть в казну города. Расстаться с полученными даром деньгами придется и в том случае, если созданный бизнес «проживет» меньше года. Кстати, получить субсидию во второй раз не получится. Так что лучше, если удачной станет первая бизнес-попытка.
Справки и документы для оформления и получения детских пособий.
Какие заявления, справки и документы для оформления пособий на ребенка нужно получить из ЗАГСа и с места работы супруга?
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 «Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей». В данном Постановлении перечислены все справки и документы. необходимые для оформления и получения каждого пособия молодым родителям.
Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)
Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.
Заявление о назначении пособия в произвольной форме, например: «Прошу выплатить пособие по раннему сроку беременности. Справка из женской консультации прилагается».
Единовременное пособие при рождении ребенка (одному из родителей).
Справка о рождении из ЗАГСа. Форма №24. Выдается при регистрации ребенка в ЗАГСе взамен справки из роддома.
Заявление о назначении пособия.
Справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось, если оба родителя работают. Если работает только один из супругов, в заявлении нужно указать, что второй не работает. На биржу труда никто вставать не обязан. И требование бухгалтерией справок с места работы неработающего супруга выходит за рамки закона.
Копия свидетельства о рождении. По закону, для получения единовременного пособия при рождении ребенка предъявлять свидетельство о рождении и его копии не обязательно.
Если родители не работают, то оформление и выплата пособия производится в Собесе, и понадобится еще выписка из трудовой книжки.
Размер единовременного пособия при рождении ребенка смотрите в статье «Единовременное пособие при рождении и ежемесячное по уходу за ребенком-2009».
Пособие по беременности и родам (маме).
Заявление о назначении пособия.
Больничный лист из женской консультации.
Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет на бирже труда.
Размер пособия по беременности и родам и сроки выхода в декрет смотрите в статье „Пособие по беременности и родам и другие выплаты в 2009 году“
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (родителю или другому лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком)
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия.
Копия свидетельства о рождении ребенка.
Копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей).
Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если кто-то из родителей не работает, — такая же справка из органов социальной защиты населения по месту его жительства.
Лучшие посты на эту тему:
Анонсы
ИП прекращает свою деятельность. В штате имеются сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Как правильно уволить таких сотрудников и сделать запись в трудовой книжке? Какие выплаты им положены при этом? Будут ли они после увольнения получать пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Вправе ли они встать на биржу труда и получать пособие по безработице, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
24 февраля
На основании п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. По этому основанию могут быть уволены все работники, в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (часть четвертая ст. 261 ТК РФ), и другие работники, имеющие детей, на которых распространяются льготы, предусмотренные ст. 264 ТК РФ.
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск может быть предоставлен также отцу ребенка либо другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ). Поскольку запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске не распространяется на случай прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть шестая ст. 81 ТК РФ), в день увольнения у сотрудника прекратятся отпуск по уходу за ребенком, а также начисление и выплата пособия у данного работодателя.
Увольнение работника производится в следующем порядке.
1. Работник персонально и под роспись предупреждается о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Так как трудовое законодательство не обязывает предупреждать об увольнении исключительно в рабочее время, работодатель, на наш взгляд, имеет право направить сотрудникам, находящимся в отпусках, уведомления об увольнении по почте. Требования части второй ст. 180 ТК РФ можно считать выполненными, если работник распишется в том, что получил письмо с уведомлением о расторжении трудового договора по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ. Отказ в получении письма, неполучение письма не могут расцениваться как предупреждение работника о предстоящем увольнении. Ведь в этих случаях содержание письма остается для работника неизвестным (смотрите, например, определение Омского областного суда от 24 января 2007 г. N 33-219). Возможны и другие варианты: попросить сотрудников явиться на работу и расписаться в получении уведомления, направить представителя работодателя с уведомлением непосредственно к сотруднику по месту его жительства. При отказе работника получить уведомление или расписаться в получении уведомления работодатель с участием свидетелей составляет акт.
С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. Работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (унифицированная форма N Т-8 здесь и далее речь идет об унифицированных формах, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ).
3. На основании приказа делается запись в личной карточке работника (форма N Т-2) и на лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).
4. В трудовой книжке делается запись: в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения, в графе 3 пишется: Уволен (а) в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации , в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).
5. Производится расчет причитающейся работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат расчет оформляется запиской-расчетом (форма N Т-61). Выходное пособие выплачивается, если это предусмотрено трудовым договором (часть вторая ст. 307 ТК РФ). В месяце увольнения выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ).
6. В день прекращения трудового договора согласно части четвертой ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения работника (часть первая ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно абзацу пятому части первой ст. 13, абзацу четвертому ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей (далее - Закон N 81-ФЗ) матерям либо отцам, другим родственникам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом минимальный размер пособия с учетом ст. 4.2. Закона N 81-ФЗ составляет 2194,34 руб. по уходу за первым ребенком и 4388,67 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 8777,35 руб.
Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства работника прежний работодатель обязан выдать ему заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. б п. 45, пп. г п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н далее - Порядок). Обращаем внимание на то, что указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице (п. 40 Порядка).
